劳动合同上工资只写底薪-签劳动合同只写最低工资

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用人单位用工之日起满一个月应该与员工签订书面劳动合同，实践中一般可以只签底薪的，因为基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资。用人单位用工之日起满一个月应该与员工签订书面劳动合同，实践中一般可以只签底薪的，因为基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资。

劳动合同里面的工资和底薪有区别吗

法律分析:劳动合同只写底薪也是属于合法的。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，销售自动分装机合同书怎么写买卖房子交定金合同怎么写合同到期怎么写辞职报告文可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议。

关于工资总额组成的规定》，劳动仲裁未签合同诉求书怎么写保安续签合同申请书怎么写这个文件中第四条明确的有写到，工资总额包括：计时工资、计件工资、奖金津贴和补贴，加班加点工资以及特殊情况下所支付的工资，这六个部分构成。

劳动合同只写了最低工资合法。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资。专家导读 劳动合同中劳动报酬只写最低工资是合法的。因为是基本的工资，合同上的传真可以不写吗还有就是最低的工资标准，两个甲方的采购合同怎么写我国法律当中是有明确规定的，如果低于当地的最低工资标准的话是属于非法的行为。

劳动合同只写最低工资合法，但是最低工资不得少于当地最低工资标准。 《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。保留证据，银行流水写着工资就是工资，绩效不是一般和工资分开的吗，所 ... 川老陈皮 谢谢。

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